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企业发展不仅需要好战略和投资更需要人才推

2018-11-06 10:11:40

9月15日,智力人才服务交易平台“特微特”移动端发布会在北京信大厦圆满落下帷幕。发布会现场,特微特创始人兼CEO刘嘉颖、产品团队负责人曾刚以及移动端负责人刘野介绍和展示了特微特上平台产品和发布的移动端新品。20家媒体莅临现场,共同见证特微特平台抢占移动端“新高地”时代开启。

企业发展不仅需要好战略和投资 更需要人才推力

发布会上,特微特CEO刘嘉颖首先对特微特平台建立初衷、智力成果、人才评估体系等内容进行了介绍。刘嘉颖表示,现在大量企业发展不仅仅需要一个好的战略和投资,更需要的是人才的推力,帮助公司快速成长,走入发展轨道。然而现在传统乙方行业内存在问题非常多,包括智力人才担心甲方押账、版权得不到保护、交易存在风险怎么办等。而特微特建立的初衷正是为了解决这些中间交易担保、合同、商务、法务等问题,让智力人才能够限度地专注于自己的创作。并且相对于另一方企业而言,特微特把优质人才聚集起来,建立一个云端的人才库,通过这个平台企业能够低成本、快速地找到牛人服务,效率超过招聘一个人才。因为在需求明确的情况下,特微特能做到当天开工,所以企业不需要花大量的人力成本去搭建一个完整的团队,只需要通过平台找到专业的智力人才帮企业把重要、关键的工作完成即可,这样工作进展效率很高,有利于企业发展。

“共享经济”浪潮下的“共享人才”模式

谈到特微特平台的“共享经济”模式,刘嘉颖介绍说,特微特的核心模式是“共享人才”。利用互联平台,通过透明的人才评估、人才征信方式,把优质人才通过第三方或专家评估的方法筛选出来,让创意人才借助中间平台,根据自己的日程选择工作。特微特共享人才模式的核心是按人才需求分配,既合理调配资源,又在一定程度上控制风险。特微特运用OSO模式,即Online-Service-Offline模式,Online包括客户下订单、人才抢单、支付项款、合同签订等,都是线上完成;Service具体指根据客户需要,特微特的给其匹配人才,并且一般会提供A、B两个人才方案及两种报价,让客户自己选择合作对象;Offline是指特微特平台会举办启动会,让人才和客户见面,继而才会正式开展工作。

“目前特微特正式签约创意大师200余人,储备2000多人,包括狼图腾导演、小黄人设计师、迪奥广告拍摄导演等一些国内外创意大师,以及像奥美、智威汤逊等一些4A公司的人才,还有在腾讯、微软、谷歌、阿里巴巴、百度从事的设计师,或者荣获过一些奖项,比如亚太广告节、中国广告电影节、嘎纳广告节等的创意者们。现在主要以设计师、创意总监、广告导演等板块先开始深入帮企业解决问题,未来会进一步开放工程师、产品经理等角色,以满足企业快速发展的需要,我们的人才储备将会不断扩张。”刘嘉颖称,“我们的客户目前以腾讯、中国手游等一些大客户,以及互联企业,例如快好味等一些刚刚拿到A轮融资的创新企业为主。2015年中国企业的总数达到2257万家,仅深圳一个城市的设计板块总产值已千亿量级,可见市场规模和市场需求会非常大。”

客户、人才直接对接 缩短企业和人才之间距离

提到特微特平台优势,刘嘉颖表示,4A公司一个项目的周期时间很长,相比较他们而言,特微特团队做产品所需时间更短。不仅如此,客户有时会碰到的一种情况是展示给其看的案例,但实际操作的人不是之前做示例的,可能就达不到示例那么好的效果。而特微特打掉中间许多环节,把有需求的人直接对接给任务落地的人,这样大大缩短了企业和人才之间的距离。特微特通过互联建立智力人才库,全流程线上线下质量管理,对人才进行征信担保,帮企业解决找人难、管理难和信任难的问题。

发布会现场,特微特产品团队负责人曾刚以及移动端负责人刘野还讲解了特微特上平台和新品移动端的相关使用规则,并且演示了客户下单流程等,使们对特微特平台有更详细深入的了解。

在大众创业、万众创新的时代背景下,特微特智力人才服务交易平台这一提供具有公信力、安全、透明、高效人才的互联平台应运而生,在这共享经济的时代中打造共享人才新模式。

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